Корпоративная социальная политика
Корпоративная социальная политика компании заключается в материальном и моральном стимулировании сотрудников к работе, оказании материальной помощи семьям в различных жизненных ситуациях, заботе о здоровье сотрудников.
Основные составляющие социального пакета:
- оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно работникам и их иждивенцам;
- оплата путевок работникам и их детям;
- организация детского отдыха (организация групп и оплата отдыха детям в детских оздоровительных лагерях);
- материальная помощь работникам (в связи с рождением ребенка, в связи с бракосочетанием, юбилейными датами, при необходимости лечения и др.);
- единовременное пособие за стаж в угольной промышленности;
- компенсация аренды жилья (для иногородних);
- проезд к месту работы и обратно (для иногородних);
- поощрение работников к Дню шахтера;
- представление к награждению отличительными знаками разного уровня, в том числе федеральными.
Каждый сотрудник на нашем производстве – это личность, заслуживающая уважение своим нелегким трудом.